Pandemi mengungkapkan pentingnya kesehatan mental, kesehatan di tempat kerja
AUTOMOTIVE NEWS CANADA BREAKING NEWS

Pandemi mengungkapkan pentingnya kesehatan mental, kesehatan di tempat kerja

CATATAN EDITOR: Ini adalah yang ketiga dari enam cerita yang melihat apa yang membuat dealer menjadi salah satu dari Berita Otomotif Kanada‘s 25 Dealer Terbaik untuk Bekerja. Kamu bisa baca cerita sebelumnya disini.

Tawaran tetap untuk staf di Volvo of Edmonton untuk menemui psikolog olahraga sudah ada sebelum pandemi, tetapi baru setelah COVID-19 melanda, prinsipal dealer Michael Norris melihat lonjakan minat dari karyawan.

Sejak dealer menerapkan program tersebut lebih dari dua tahun lalu, janji temu dengan psikolog telah membengkak sebanyak 10 kali, kata Norris. Tekanan tambahan dari pandemi adalah penyebab besar, katanya.

“Covid adalah virus yang mematikan, tetapi juga merupakan masalah kesehatan mental bagi sebagian besar orang,” kata Norris. Sebagian besar karyawan tidak akan terkena COVID-19 tetapi menghadapi kehilangan keluarga atau teman atau perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi, katanya.

Bersamaan dengan kunjungan staf ke psikolog olahraga, dealer Volvo menyelenggarakan program chaplaincy, memberi karyawan saluran lain untuk membicarakan masalah yang mereka hadapi di tempat kerja atau di rumah. Kedua program dirancang untuk mengatasi stres dan masalah kesehatan mental yang tidak dapat ditangani oleh manajemen.

“Itu telah mengubah seluruh lingkungan,” kata Norris, menambahkan bahwa penekanan kembali pada kesehatan mental telah membantu tim melewati pandemi sejauh ini.

KESEJAHTERAAN SEBAGAI MANFAAT

Pendekatan baru oleh Volvo dari Edmonton ini adalah salah satu dari serangkaian metode yang Berita Otomotif Kanada25 Dealer Terbaik Untuk Bekerja diambil untuk mengatasi kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Jaguar-Land Rover Winnipeg, misalnya, telah bermitra dengan perusahaan konsultan perawatan kesehatan, memberikan karyawan kesempatan untuk berkonsultasi dengan penasihat kesehatan untuk membangun rencana kesehatan.

Dealer, bagian dari Birchwood Automotive Group yang berbasis di Winnipeg, menanggung biaya konsultasi awal, dengan langkah-langkah selanjutnya yang dikoordinasikan dengan program tunjangan karyawan.

Memiliki tim perawatan kesehatan yang beragam – yang meliputi fisioterapis, ahli gizi dan terapis pijat, di antara spesialis lainnya – semua di bawah satu atap menyederhanakan proses untuk staf, kata MaryAnn Kempe, kepala petugas sumber daya manusia di Birchwood, yang menurut situs webnya, memiliki 22 dealer. Program ini “memungkinkan pendekatan kolaboratif dan aman untuk melakukan penyesuaian dan membantu anggota tim kami mencapai tujuan kesehatan mereka,” kata Kempe.

Semua kecuali empat dari 25 dealer teratas menawarkan program bantuan karyawan untuk memberikan konseling untuk masalah perkawinan, penyalahgunaan zat atau masalah lainnya, menurut survei Dealer Terbaik 2021 Automotive News Canada. Delapan dari 25, sementara itu, menyelenggarakan kelas atau seminar pengembangan pribadi atau manajemen stres di tempat.

Dan dalam hal kesehatan fisik, sebagian besar memiliki gym di tempat atau menawarkan untuk mensubsidi keanggotaan gym eksternal untuk staf.

WAJIB LIBUR

Mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat telah menjadi fokus lain bagi dealer karena pandemi mengganggu hari kerja konvensional.

COVID-19 hanya menambah stres “biasa” bekerja di ritel, kata David Krause, manajer umum di Volkswagen Waterloo di Ontario. Untuk memastikan staf memiliki waktu untuk mengisi ulang, kata Krause, para manajer telah mendorong atau bahkan mewajibkan waktu istirahat. Dealer juga telah menjelaskan bahwa staf juga tidak diharapkan tersedia 24/7.

“Pandemi sayangnya menyoroti betapa rapuh dan berharganya kehidupan,” kata Krause. “Anda perlu meluangkan waktu untuk menghargai dan hadir untuk keluarga dan teman-teman Anda, tidak dirantai ke laptop atau ponsel Anda.”

Norris telah mengambil pendekatan serupa di Volvo of Edmonton, mewajibkan hari libur bagi pekerja yang kelelahan dan dalam beberapa kasus bahkan membayar tagihan bagi karyawan dan keluarga mereka untuk mengambil cuti panjang akhir pekan untuk bermain ski atau bersantai di Rockies terdekat.

Di Mercedes-Benz Brampton di Ontario, apa yang telah direncanakan sebagai perubahan sementara menjadi permanen untuk membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah mereka dengan lebih baik.

“Industri otomotif selalu memiliki waktu yang lebih lama, lebih lambat,” kata Nicole Romero, manajer sumber daya manusia dealer. “Pandemi ini awalnya memaksa kami untuk mengubah jam kerja kami. Tetapi ketika pembatasan dilonggarkan dan jam diizinkan untuk dibuka kembali, kami mendapati diri kami mempertahankan jam baru. ”

Banyak karyawan dealer telah bekerja di bidang otomotif selama bertahun-tahun tanpa bisa mendapatkan semacam keseimbangan kehidupan kerja yang ditawarkan jam kerja baru, kata Romero.

Posted By : no hk hari ini